เมื่อลูกจ้างทำงานมาครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน ในปีต่อไปนายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักร้อนให้มากว่า 6 วันทำงานก็ได้ และหากปีใดลาพักร้อนไม่ครบ อาจจะตกลงกับนายจ้างเพื่อสะสมวันลาพักร้อนทบไปในปีต่อไปก็ได้
แต่ถ้าทำงานไม่ถึง 1 ปี นายจ้างอาจกำหนดได้มีวันหยุดพักร้อนให้ก็ได้ โดยคิดเป็นสัดส่วนกันไป ถึงอย่างไรก็ตาม การลาหยุดพักผ่อนประจำปี จะหยุดในวันใดต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้หยุดในวันนั้นๆด้วย