ถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่มีการปรับเปลี่ยนวันและเวลาทำงานจาก ปกติวัน จ.-ส. เข้างาน 8.30-17.30 น. พัก 12.00-13.00 น. และให้หยุดพิเศษเดือนละ 2 เสาร์ มาเปลี่ยนเป็นทำงาน จ.-ศ.เข้างาน 8.30-18.30 พัก 12.00-13.00 น. และให้หยุดทุกเสาร์แทน  โดยการเปลี่ยนนี้เป็นการทำงาน 9 ชม.ต่อวัน  แต่ 45 ชม.ต่อสัปดาห์ อย่างนี้มีผลอย่างไรทางกฏหมายคุ้มครองแรงงาน ผิดอะไรหรือไม่

สำหรับเคสนี้กำหนดเวลาทำงานปกติเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างที่ นายจ้างประกาศให้ลูกจ้างทราบดังกล่าวนั้นซึ่งเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้ว สัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง แม้ว่าวันหนึ่งจะเกิน 8 ชั่วโมงก็ตาม การกำหนดเวลาทำงานปกติของนายจ้างดังกล่าวนั้น จึงชอบด้วยนัยมาตรา 23 วรรคแรก แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541