นายจ้างจะอ้างเหตุเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ไม่ได้ เว้นแต่การตั้งครรภ์จะเป็นอุปสรรค์ต่อการทำงาน เช่น แอร์โฮสเต็ส  พนักงานเสริฟ และห้ามหญิงมีครรภ์ทำงานในวันหยุด ทำงานล่วงเวลา ทำงานที่หนัก ยกหรือเป็นงานลากของเกิน 15 กิโลกรัม และตามที่กฎหมายกำหนด โดยนายจ้างต้องหางานที่เหมาะสมให้ลูกจ้างที่มีครรภ์ และลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดได้ 90 วัน โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน