คำแนะนำ
           การที่ลูกจ้างลาออกจากงานด้วยการส่งจดหมายอิเล็กทรอนิกส์แก่นายจ้าง อันเป็นการกระทำที่เกี่ยวกับกิจกรรมที่ลูกจ้างใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่ ไม่มีกำหนดเวลาจ้างแก่นายจ้าง ซึ่งเป็นการทำธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้น การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการลาออกโดยส่งอีเมล์ดังกล่าว จึงมีผลเป็นการเลิกสัญญาจ้างแล้วตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ.2544 มาตรา 4 ประกอบพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17  ท่านสามารถร้องเรียนต่อคณะกรรมการประกันสังคมได้ครับ