แชร์ว่อนใบรับรองแพทย์ มีข้อความต่อว่า เลว-เห็นแก่ตัว ทำคนไข้ฉุนหนัก ด้านโซเชียลถกสนั่นมองว่าอาจจะต่อว่าบริษัทก็ได้ เพราะเพิ่มภาระให้แพทย์-คนไข้ ทั้งยังผิดกฎหมายแรงงาน
วันนี้ (27 ก.ย. 60) ในโลกออนไลน์ได้เกิดเป็นที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง เมื่อมีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งได้โพสต์ภาพและข้อความแสดงความเห็น ไม่พอใจคุณหมอรายหนึ่ง ที่ออกใบรับรองแพทย์ให้ เนื่องจากมีข้อความคล้ายตำหนิผู้ป่วยในช่องแสดงความคิดเห็น โดยระบุว่า
#หมอบอกที่นี่มันขยะไม่ใช่โรงพยาบาล!!!
#พวกมาใช้สิทธิ์บัตรประกันสังคมคือ . . . สถุนมาก คำพูดคำจาของมันดูจากใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ !! กูเกิดมาเพิ่งเคยเจอหมอแบบนี้ . . . สัสส #เรียนหมอมาได้ไงไร้จรรยาบรรณชิบหาย
ขณะที่ข้อความแสดงความเห็นของหมอที่ระบุในใบรับรองแพทย์ระบุว่า การกรรโชกใบรับรองแพทย์ กรณีหยุดงานไม่เกิน 3 วัน ผิดกฎหมายแรงงาน เลว และเห็นแก่ตัว ทำให้เกิดปัญหาคนไข้ล้นโรงพยาบาล ริดรอนสิทธิคนไข้ คนไข้มีสิทธิหยุด 3 วัน โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ต้องมีวันหยุดลาป่วยให้คนไข้ 20-30 วัน/ปี และวันลาป่วยต้องได้ค่าแรง
ทั้งนี้เมื่อข้อความดังกล่าวได้เผยแพร่ออกไปก็ทำให้มีคนเข้าไปแสดงความเห็นจำนวนมาก ส่วนใหญ่มองว่า หมออาจจะว่าบริษัท หรือฝ่ายบุคคลของบริษัทของคนไข้ ที่บังคับให้พนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย แม้จะหยุดวันเดียว ซึ่งหากมองในแง่ของบริษัท หลายองค์กรที่ระบุว่าแม้ลาป่วยวันเดียวก็ต้องใช้ใบรับรองแพทย์นั้น อาจจะมีคนในองค์กรที่ลาป่วยแบบนี้แล้วทำให้กำลังพลเสีย ขณะที่ทางโรงพยาบาลก็ต้องมารับภาระคนไข้ล้น เพิ่มภาระให้แพทย์ และริดรอนสิทธิ์คนไข้คนอื่น
ขณะที่เพจ Drama-addict สงสัยว่า ก่อนที่หมอจะมีอารมณ์เขียนข้อความในลักษณะนี้ คงเกิดเหตุในลักษณะไม่พึงประสงค์ก่อนเป็นแน่ ‘กูเดาได้เลยว่าก่อนหน้าที่หมอจะเขียนแบบนี้มันเกิดไรขึ้น ถถถถถ’
สำหรับการลาป่วยของพนักงานนั้น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2560) ใน มาตรา 32 ระบุไว้ว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทํางานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ
ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ในกรณีที่นายจ้างจัดแพทย์ไว้ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น เนื่องจากการทํางาน และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วย
